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Le CAMSP de Pau (64) recrute un(e) Directeur(ice)

mai 27, 2021

L’« Association béarnaise pour la prévention, le dépistage et le diagnostic précoce des troubles de l’enfance » recrute pour le CAMSP du Béarn à Pau (64)

1 Directeur (H/F) – 0,7 ETP – CDI – Poste à pourvoir dès que possible.

Cadre d’intervention :

L’ « Association béarnaise pour la prévention, le dépistage et le diagnostic précoce des troubles de l’enfance » est une association à but non lucratif (loi 1901), créée en 1990 par un regroupement d’associations médico-sociales et d’associations de parents et a pour objectif fondamental l’accompagnement pluridisciplinaire de l’enfant en difficulté au cœur de sa famille et avec la participation active de celle-ci.

Le CAMSP (Centre d’Action Médico-Sociale Précoce) du Béarn, situé à Pau, est une association spécialisée dans la prévention, le dépistage et le diagnostic des troubles de l’enfance de 0 à 6 ans. Il est agréé pour 260 enfants.

Le CAMSP propose aux enfants et à leur famille un accompagnement personnalisé autour des missions suivantes :

  • Diagnostic,
  • Élaboration du projet thérapeutique,
  • Coordination et suivi des réalisations,
  • Orientation après le CAMSP.

Le CAMSP du Béarn travaille également en étroite collaboration avec le service pédiatrique hospitalier.

Missions principales :

Sous la responsabilité du Président et du Conseil d’Administration, le·la Directeur·trice est responsable de l’organisation générale et du fonctionnement du CAMSP.

Vos missions principales consisteront à :

  • Élaborer, piloter et le projet de service en assurant son suivi :
  • Garantir le respect du projet associatif,
  • Assurer la mise en œuvre de la législation et des lois en vigueur,
  • Être garant de la mise en œuvre et du respect du projet associatif et du projet de service.
  • Être en relation avec les usagers :
  • Assurer l’accueil et la sortie de l’ensemble des enfants et de leurs familles,
  • Créer les conditions d’expression des enfants et familles accueillis,
  • Mettre en œuvre les outils de la loi 2002-02.
  • Fédérer, manager et coordonner l’action de l’équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale et éducative) de 17 personnes (9,2ETP).
  • En collaboration avec le directeur technique :
  • Définir les priorités concernant les enfants (priorités d’accès au CAMSP, suivi conjoint du listing de la file active, des programmations des synthèses et consultations…) et traiter les demandes des parents,
  • Mettre en place le développement des compétences individuelles et collectives et le plan de formation,
  • Assurer les entretiens annuels pour les personnels relevant de sa responsabilité technique.
  • Garantir la bonne gestion des ressources humaines, financière/budgétaire et administrative :
  • Élaborer le budget prévisionnel,
  • Engager les dépenses au regard du document unique de délégation,
  • Garantir la gestion administrative & technique,
  • Traiter les demandes des parents en concertation avec le directeur technique.
  • Représenter le CAMSP à l’extérieur& développer les relations avec les partenaires du réseau.
  • Assurer les relations avec l’association gestionnaire :
  • Être force de proposition d’actions et/ou de projets auprès du CA,
  • Présenter en Assemblée Générale, l’activité de l’année.

Profil recherché et Compétences requises :

  • Titulaire au minimum d’un diplôme de niveau BAC+5, dans le secteur social et médico-social,
  • Maîtrise de la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines pour gérer avec rigueur les moyens et garantir leur optimisation,
  • Connaissance du secteur médico-social et de la réglementation des CAMSP
  • Connaissance des politiques publiques relatives au handicap
  • Manageur/se confirmé(e) :
    • Accompagnement d’équipes pluridisciplinaires,
    • Méthodologie et conduite de projets et des actions qui en découlent,
    • Animation d’équipes, gestion de conflits,
    • Aisance relationnelle, écoute, sens des responsabilités,
    • Disponibilité, capacités organisationnelles.

Conditions :

  • 1 Contrat à Durée Indéterminée à 70%
  • Convention Collective Nationale du 15 mars 1966,
  • Classification du poste : Cadre (H/F), Classe 1 – Niveau 1
  • Rémunération selon les exigences conventionnelles
  • Pas de déplacements

Merci d’adresser votre candidature complète (CV + lettre de motivation) à Groupe Euris par mail: eurisrh@groupe-euris.fr au plus tard le 17 juin 2021.

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